泉浩：分工不均是公务员队伍冗余的孽根
“能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser”，这是一段在络上盛传的公务员自白。公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均，3个闲成猪2个累成狗。（1月24日《中国青年报》） 猪狗动物，在国骂里充满了贬义。而用“三个闲成猪，两个累成狗”来说明当前公务员队伍里工作分配不均的问题，尽管不恰当，倒也生动形象。 近年来，随着经济社会快速发展，人们对生活品质有了更高的期待。相形之下，我们在社会管理和公共服务体制改革方面则比较滞后，一些公共服务的工作特别不尽如人意。工作人员不少，就是办事太难，效率太低，饱受群众诟病。 公务员队伍冗余说到底，还是一个人力财力物力的资源配置问题，其基础是要有科学合理的配置办法。古话说：“不患寡，而患不均”，这句话暗含的前提是，公务员分工不均与经济的增长之间没有关系，但对服务态度和效率不利。 实际上，公务员分工不均，工作量差距过大，至少有两个方面的危害不容忽视。第一，工作量过低的部分公务员，休闲时间充裕，存在懒散等作风问题的潜在风险，这是显而易见的。第二，一部分公务员工作量过高，造成了公务员群体内部的紧张。这一点尤其值得重视，有的甚至因此影响到工作的积极性。如果忽视这些不利因素，那么部分人员没事做，部分人员工作量太大，累的累死，闲的闲死，效率荡然无存。 我国公务员数量虽然庞大，但效率低下是不争的事实，改革已经迫在眉睫了。祛除公务员队伍冗余的孽根，精简应该是一剂良方，需切忌一次次的“精简”，减下来的只是没有背景的“苦力”。否则，冗员越来越多，真正“干活”的人又太少了，在“3个闲成猪2个累成狗”的泥潭里难以自拔。 作为公务员，即便现实有不尽如人意之处，仍需摆正心态、胸怀梦想，纾解难与烦。在为民办实事、解难题的过程中，自有艰难之外的欢愉与尊严。 泉浩
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