受全球新冠肺炎疫情影响，外贸企业遭遇前所未有的困境，订单减少、库存积压、流动资金吃紧，劳动力富余，面对这样的困境，企业是选择裁员增效？还是“危”中寻“机”力保员工、稳定就业呢？
年4月27日，记者来到位于嘉兴桐乡的嘉兴恒美服饰有限公司。据介绍，恒美服饰是一家外贸企业，90%的服装产品出口欧洲。面对疫情，企业把员工利益放在第一位，全公司名员工没有辞退一人，还给35名湖北籍员工每人发了元补助金。
湖北崇阳籍员工王友说：“来以为会减薪，没想到工资照发，我非常感动，接下来，我会更加努力去做好工作。”
嘉兴恒美服饰有限公司总经理钟志新表示，公司不会因为疫情辞退员工，我们练内功，对他们做培训，保证他们就业。公司恢复生产以后，我们能更加提高效率。
电视截屏企业不裁员，订单又不足，剩余职工做什么？今年，金华市拿出万元专项资金，支持企业利用外贸订单“空窗期”开展职工技能培训。每人每年培训次数从1次增加到3次，最高补助元，培训内容涉及“质量标准”“安全生产”“国际贸易实务”等内容。
金华市人力社保局职业能力建设处处长郑峰透露，他们今年计划培训员工20万人次以上，还要开展跨境电商培训，从政策上服务上更好地助力企业发展。
调查显示，金华市家产值千万元以上的外贸企业中，有家出现了用工富余情况。通过采取职工大培训措施，这些企业取消了裁员计划。
电视截屏记者该省稳就业工作会议上获悉，年一季度，浙江省城镇新增就业26万人，在浙省外务工人员超过万人，总规模已恢复到去年水平。为帮助用工企业渡过难关，该省正在实施“减免或缓缴社保费、返还失业保险费、补贴技能培训费”等组合拳，预计全年为企业减轻社会保险费负担约亿元。
今后，浙江将全力做好防范化解失业风险，突出抓好高校毕业生就业，兜底帮扶就业困难群体等六项工作。组建“稳就业防风险”工作专班，将通过筹备应急岗位，建立“人力合作银行”等方式，确保全省就业形势稳定。
电视截屏据了解，“人力合作银行”是由用工富余企业、用工短缺企业和人力资源服务企业三方共同参与的员工余缺调剂服务平台。平台将提供企业员工余缺信息，并通过人力资源服务企业居间协调，优化人力资源配置，为特殊时期稳企业、保发展、促稳定提供助力。在企业与员工协商一致的前提下，余缺双方企业就员工借用期限、工作岗位、工作时间、员工管理、劳动保障、相关费用等内容进行协商，由人力资源服务企业居间操办，三方签订员工借用协议。
借用期间员工待遇保障如何？据了解，借用员工按照用工企业相同的薪酬标准取得工资报酬，多劳多得；由借入企业向人力资源服务企业支付借用员工工资，人力资源服务企业帮助代扣员工社保、公积金后及时足额支付给借用员工；借出企业缴纳借用人员的社保、公积金等，其中借用员工个人缴纳部分由人力资源服务企业负责代扣后支付给借出企业；借入企业应向借用员工提供住宿、交通、差旅、伙食、假期工资福利等费用；如发生工伤，借入企业应配合借出企业申报员工工伤待遇。对于用人单位应当承担的工伤保险不能报销的待遇或费用，应由借入企业承担；借入企业与借用员工之间不建立劳动关系、劳务关系或派遣关系。以上关系由人力资源服务机构居间协调，并负责对接；除协议约定的以外，借出企业无须向借用员工承担其他费用或待遇。（浙江卫视记者夏学民）
图片来自嘉兴ren力社保局